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這次談話共組織了13批次，被談話人數(shù)為56人，被誡勉談話人數(shù)為4人，總計(jì)60人次；談話按照公司層級和部門層級同步實(shí)施；談話內(nèi)容包括監(jiān)督與服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理能力、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、責(zé)任狀完成情況、二次經(jīng)營情況，三次經(jīng)營措施等方面；談話形式多樣，有一對一，也有多對一；因?yàn)樵谡勗捇顒忧白隽顺浞值男麄骱蜏?zhǔn)備，所以這次活動收到了較好的效果。

   這次談話大家敞開心扉，針對現(xiàn)狀找準(zhǔn)問題、消除隔閡，觸及問題時(shí)及時(shí)幫助分析原因。大家真誠袒露心聲，從實(shí)際出發(fā)，從團(tuán)結(jié)出發(fā)，從公司發(fā)展愿景出發(fā)，不回避問題、不推卸責(zé)任。

通過這次談話活動，公司進(jìn)一步了解了廣大管理人員的思想動態(tài)，了解了工作中存在的問題，分析了原因，幫助指導(dǎo)并給予了解決問題的辦法和措施，大家受益匪淺。這次談話活動不僅化解了工作中的矛盾，而且提高了思想認(rèn)識、工作效率、執(zhí)行力、個(gè)人自身的修養(yǎng)和能力，同時(shí)還提升了公司“兩懂四有”的用人理念和團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)一步堅(jiān)定了完成全年既定目標(biāo)的信心和決心，從而更好地推動公司各項(xiàng)工作的順利開展。

通過這次活動，希望大家要領(lǐng)會這次談心、談話的目的和意義，思想上要與公司的各項(xiàng)工作、各項(xiàng)制度保持高度一致，統(tǒng)一認(rèn)識，改正之前工作中的不足和錯(cuò)誤，以全新的姿態(tài)投入到下半年及今后的工作中去！